USP5 Decision-Matrix
In einem persönlichen oder telefonischen Gespräch klären wir zunächst unverbindlich alle relevanten Fakten über die vakante Position und erstellen u.a. mit Hilfe der Critical Incident-Technik ein detailliertes Anforderungsprofil.
USP5 Win-Win-Check
Wir sondieren zunächst den relevanten Markt nach potenziellen Unternehmen in denen Ihr zukünftiger Mitarbeiter tätig ist, um anschließend, zielgerichtet potenzielle Kandidaten ausfindig zu machen. Die identifizierten Kandidaten werden aktiv kontaktiert und bezüglich Ihrer aktuellen Situation befragt. Die zu besetzende Position und das Unternehmen werden vorgestellt und die grundsätzliche Wechselbereitschaft geprüft. Dabei stehen wir in ständigem Kontakt mit Ihnen und beziehen Sie, soweit gewünscht, in alle Abläufe mit ein.
USP5 Matching-Index , Decision und Onboarding
Wir übermitteln Ihnen die Profile von interessierten und passenden Kandidaten und terminieren auf Wunsch gerne ein persönliches oder telefonisches Gespräch mit geeigneten Kandidaten. Abschließend liefern wir Ihnen zusätzlich eine fundierte Einschätzung des Kandidaten.
Auf Wunsch unterstützen wir Sie in der weiteren Entwicklung und langfristigen Bindung des Mitarbeiters.